福祉・介護職員等処遇改善加算における「見える化要件」への取り組みについて
2026年4月1日
福祉・介護職員等処遇改善加算における「見える化要件」への取り組みについて特定非営利活動法人農福共生研究会（以下、「当法人」）が運営する「キャロットハウス（就労継続支援B型）」では、福祉・介護職員の安定的な確保と、より質の高い支援サービスの提供を目指し、2024年6月に新設された「福祉・介護職員等処遇改善加算」を算定しております。
同加算の算定要件の一つである「見える化要件」に基づき、当法人における加算の取得状況および、賃金改善以外の「職場環境等要件」への具体的な取り組み内容を以下の通り公表いたします。
１. 処遇改善加算の取得状況
1-1.対象事業所：キャロットハウス（就労継続支援B型）
1-2.算定加算区分：福祉・介護職員等処遇改善加算【（Ⅰ）〜（Ⅳ）のいずれかを記入】
２. 職場環境等要件に関する具体的な取り組み
当事業所では、職員が安心して長く働き続けられる環境づくりのため、以下の項目について重点的に取り組んでいます。
2-1.資質の向上（キャリアアップ支援）
2-1-1.働きながら障害福祉関係の資格（サービス管理責任者、介護福祉士、社会福祉士等）を取得できるよう、研修受講時のシフト調整を実施しています。
2-1-2.定期的な面談を通じたキャリアパスの提示や、個別の育成計画の策定を行っています。
2-2.労働環境・処遇の改善
2-2-1.職員のライフステージに合わせ、子育てや介護と両立できる短時間正規職員制度の導入や、希望に沿った非正規職員から正規職員への転換を推進しています。
2-2-2.職員の心身の健康管理のため、健康診断を確実に実施をしています。
2-3.生産性向上のための業務改善
2-3-1.表計算ソフトやグループLINEの活用により、記録・報告業務や利用者情報共有の効率化を図り、事務負担を軽減しています。
2-3-2.各種要綱（マニュアル）の整備を進め、業務の明確化と未経験者でも迷わず支援できる体制を整えています。 （本ホームページ「事業所概要＞管理文書」参照）
2-4.やりがい・働きがいの醸成
2-4-1.ミーティングやグループLINEを通じて、支援の好事例や利用者・ご家族からの感謝の声を積極的に共有し、モチベーション向上に努めています。
2-4-2.上述した(2-3-2.)の要綱において、責任の所在を明確化することで、職員が不安なく業務に取り組める環境を維持しています
2026年10月09日 18:27
